Theo HR Dive, Walmart sẽ thêm thuốc kê đơn miễn phí và nghỉ phép có lương cho cha mẹ có con sơ sinh nằm phòng chăm sóc đặc biệt sơ sinh. Cùng lúc đó, nhân viên dùng gói bảo hiểm sức khỏe khởi điểm sẽ trả thêm một chút cho mỗi kỳ lương. Đây là cách một sự kết hợp như vậy hiện lên trên phiếu lương, và những gì bất kỳ người lao động nào cũng có thể kiểm tra trong kỳ đăng ký phúc lợi.
Walmart đã thay đổi những gì
Các phúc lợi mới được chú ý nhiều nhất. Theo HR Dive, Walmart dự định cung cấp thuốc kê đơn miễn phí cho nhân viên và nghỉ phép có lương cho cha mẹ có con sơ sinh nằm NICU. Công ty cũng mở một trung tâm chuyên sâu về bệnh hiếm. Nhân viên và người phụ thuộc sẽ được khám bác sĩ chuyên khoa về ALS, bệnh đa xơ cứng và bệnh Parkinson miễn phí, tại những nơi như Mayo Clinic và Cleveland Clinic. Chi phí đi lại được chi trả cho bệnh nhân và một người lớn chăm sóc đi cùng.
Phần chi phí nhỏ hơn nhưng có thật. Walmart cho biết gói khởi điểm sẽ khiến nhân viên tốn $39.80 mỗi kỳ lương, tăng $1.50. Công ty nói mức tăng này nhỏ hơn mức tăng nhân viên gặp năm ngoái. Một người phát ngôn của Walmart cho biết nhiều năm lên kế hoạch và thử nghiệm đã giúp công ty cải thiện phúc lợi mà không phải cắt giảm hay tăng mạnh phí bảo hiểm.
Điều này có ý nghĩa gì với lương thực nhận của bạn
Phí bảo hiểm sức khỏe là khoản khấu trừ bị trừ khỏi mỗi kỳ lương trước khi tiền đến tay bạn. Vì vậy, ngay cả khi lương giờ của bạn giữ nguyên, phí bảo hiểm cao hơn nghĩa là số tiền nhận mỗi kỳ lương ít đi một chút. Đó là lý do nên đọc các dòng khấu trừ trên phiếu lương, chứ không chỉ nhìn tổng lương ở phía trên.
Nửa còn lại của bức tranh là những khoản bạn không còn phải tự trả. Thuốc kê đơn miễn phí có thể quan trọng hơn một thay đổi nhỏ về phí bảo hiểm nếu bạn hoặc gia đình thường xuyên mua thuốc theo đơn. Nghỉ phép NICU có lương có thể giữ thu nhập trong một giai đoạn khó khăn và tốn kém. Gói phúc lợi có giúp bạn lợi hơn hay không còn tùy vào cách bạn thực sự sử dụng bảo hiểm, nên câu trả lời trung thực sẽ khác nhau với mỗi người lao động.
Không chỉ Walmart tăng chi phí cho nhân viên. HR Dive cho biết các chủ lao động đang chuẩn bị cho mức tăng giá bảo hiểm sức khỏe gần hai chữ số, và nhiều nơi dự định chuyển một phần sang nhân viên. Nếu bạn làm ở nơi khác, hãy chuẩn bị cho kỳ đăng ký phúc lợi của mình có những lựa chọn tương tự.
Phúc lợi là một phần tiền lương
Sẽ hữu ích nếu bạn coi phúc lợi là một phần của những gì công việc trả cho bạn. HR Dive lưu ý rằng Walmart đã điều chỉnh phúc lợi và đào tạo trong nhiều năm để đáp ứng nhu cầu thị trường. Năm 2023, công ty tăng gấp đôi số buổi tư vấn tâm lý miễn phí mỗi năm cho nhân viên và gia đình, đồng thời bỏ yêu cầu bằng cấp cho một số vị trí văn phòng. Năm 2024, công ty tập trung lại phúc lợi giáo dục Live Better U vào các kỹ năng đang được cần nhiều, và năm 2025 hợp tác với OpenAI trong một chương trình chứng chỉ AI cho nhân viên cửa hàng và văn phòng tại Mỹ.
Những phúc lợi đào tạo như vậy không thay đổi tiền lương tuần này. Nhưng chúng có thể giúp bạn dễ chuyển sang một vị trí lương cao hơn sau này, điều đáng cân nhắc khi so sánh các công việc.
Những câu hỏi nên đặt ra về tiền lương của chính bạn
Trước khi chọn gói cho năm tới, vài câu hỏi đơn giản có thể cho thấy thay đổi này có ý nghĩa gì với bạn.
- Hiện mỗi kỳ lương bị trừ bao nhiêu cho bảo hiểm sức khỏe, và sau kỳ đăng ký phúc lợi sẽ là bao nhiêu?
- Tôi đang ở bậc gói nào, và một bậc khác có hợp hơn với cách gia đình tôi thực sự dùng dịch vụ y tế không?
- Hiện tôi tự trả bao nhiêu cho thuốc kê đơn, và gói mới có thay đổi điều đó không?
- Chủ lao động của tôi có cho nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ ốm có lương không, và khoản đó trả bao nhiêu phần lương của tôi?
Hãy ghi lại các câu trả lời. So sánh chúng qua từng năm là cách đơn giản nhất để thấy mức tăng lương của bạn có đang bị các khoản khấu trừ tăng dần ăn mất hay không.
Điều cần theo dõi tiếp
Mùa đăng ký phúc lợi là lúc phần lớn những thay đổi này trở thành thật. Hãy để ý các thông báo về gói từ chủ lao động, và kiểm tra phiếu lương đầu tiên của năm gói mới để chắc rằng khoản khấu trừ khớp với lựa chọn của bạn. Nếu có gì không đúng, hãy hỏi bộ phận tính lương hoặc nhân sự sớm, khi còn dễ sửa.
Được viết với sự hỗ trợ của AI dựa trên các báo cáo liệt kê trong phần Nguồn. Số liệu, trích dẫn và nguồn được kiểm tra tự động trước khi đăng.
Nguồn
- HR Dive, 2026-10-15 hrdive.com
Bài viết này mang tính giáo dục chung, không phải tư vấn tài chính cá nhân. Các con số trong ví dụ được tính từ những giả định nêu kèm và không phải là dự báo.
Nhận bài hướng dẫn tiếp theo qua email
Payday Note mỗi thứ Năm, kèm Raise Kit miễn phí.
