Walmart ขึ้นค่าเบี้ยประกันและเพิ่มสวัสดิการใหม่: มีผลต่อเงินเดือนของคุณอย่างไร

HR Dive รายงานว่า Walmart กำลังเพิ่มยาตามใบสั่งแพทย์ฟรี และวันลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับพ่อแม่ที่ลูกต้องอยู่ในหอผู้ป่วยวิกฤตทารกแรกเกิด ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ใช้แผนประกันสุขภาพเริ่มต้นจะต้องจ่ายค่าความคุ้มครองเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละรอบการจ่ายเงิน มาดูว่าการเปลี่ยนแปลงแบบนี้แสดงบนสลิปเงินเดือนอย่างไร และพนักงานทุกคนควรตรวจสอบอะไรในช่วงลงทะเบียนสวัสดิการประจำปี

อะไรเปลี่ยนไปที่ Walmart

สวัสดิการใหม่เป็นข่าวใหญ่ ตามรายงานของ HR Dive Walmart วางแผนให้ยาตามใบสั่งแพทย์ฟรีแก่พนักงาน และวันลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับพ่อแม่ที่ลูกแรกเกิดอยู่ใน NICU บริษัทยังเปิดศูนย์ความเป็นเลิศด้านโรคหายากด้วย พนักงานและผู้อยู่ในอุปการะจะพบแพทย์เฉพาะทางด้านโรค ALS โรคปลอกประสาทอักเสบ (multiple sclerosis) และโรคพาร์กินสันได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผ่านสถานพยาบาลอย่าง Mayo Clinic และ Cleveland Clinic โดยครอบคลุมค่าเดินทางของผู้ป่วยและผู้ดูแลที่เป็นผู้ใหญ่หนึ่งคน

ด้านค่าใช้จ่ายมีขนาดเล็กกว่า แต่ก็มีอยู่จริง Walmart ระบุว่าแผนเริ่มต้นจะมีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน $39.80 ต่อรอบการจ่ายเงิน เพิ่มขึ้น $1.50 บริษัทระบุว่าการเพิ่มครั้งนี้น้อยกว่าที่พนักงานเจอเมื่อปีที่แล้ว โฆษกของ Walmart กล่าวว่าการวางแผนและทดสอบมาหลายปีทำให้บริษัทปรับปรุงสวัสดิการได้โดยไม่ต้องตัดสวัสดิการหรือขึ้นค่าเบี้ยประกันอย่างหนัก

มีผลอย่างไรต่อเงินที่คุณได้รับจริง

ค่าเบี้ยประกันสุขภาพเป็นรายการหักที่ถูกหักออกจากเงินเดือนทุกงวดก่อนเงินจะถึงมือคุณ ดังนั้นแม้อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณจะเท่าเดิม ค่าเบี้ยที่สูงขึ้นก็หมายถึงเงินเข้าบัญชีที่น้อยลงเล็กน้อยในทุกวันเงินเดือนออก นี่คือเหตุผลที่ควรอ่านรายการหักบนสลิปเงินเดือน ไม่ใช่ดูแค่ยอดเงินเดือนรวมด้านบน

อีกครึ่งหนึ่งของภาพคือเงินที่คุณไม่ต้องจ่ายเองอีกต่อไป ยาตามใบสั่งแพทย์ฟรีอาจมีความสำคัญมากกว่าค่าเบี้ยที่เปลี่ยนเล็กน้อย หากคุณหรือครอบครัวต้องรับยาบ่อย วันลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับ NICU ช่วยปกป้องรายได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากและมีค่าใช้จ่ายสูง สวัสดิการชุดนี้จะทำให้คุณได้เปรียบหรือไม่ขึ้นอยู่กับการใช้ความคุ้มครองจริงของคุณ คำตอบที่ตรงไปตรงมาจึงแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน

Walmart ไม่ใช่บริษัทเดียวที่เพิ่มค่าใช้จ่ายให้พนักงาน HR Dive ระบุว่านายจ้างกำลังเตรียมรับมือกับราคาประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นเกือบถึงระดับเลขสองหลัก และหลายแห่งวางแผนจะผลักภาระบางส่วนไปให้พนักงาน หากคุณทำงานที่อื่น ก็คาดได้ว่าการลงทะเบียนสวัสดิการประจำปีของคุณจะมีทางเลือกคล้าย ๆ กัน

สวัสดิการคือส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน

การมองสวัสดิการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่งานจ่ายให้คุณจะช่วยได้มาก HR Dive ระบุว่า Walmart ปรับเปลี่ยนสวัสดิการและการฝึกอบรมมาหลายปีเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด ในปี 2023 บริษัทเพิ่มจำนวนครั้งการให้คำปรึกษาฟรีต่อปีสำหรับพนักงานและครอบครัวเป็นสองเท่า และยกเลิกข้อกำหนดเรื่องวุฒิปริญญาสำหรับบางตำแหน่งในสำนักงานใหญ่ ในปี 2024 บริษัทปรับสวัสดิการด้านการศึกษา Live Better U ให้เน้นทักษะที่ตลาดต้องการ และในปี 2025 ได้ร่วมมือกับ OpenAI ทำโครงการรับรองด้าน AI สำหรับพนักงานหน้าร้านและพนักงานสำนักงานในสหรัฐฯ

สวัสดิการด้านการฝึกอบรมแบบนี้ไม่ได้เปลี่ยนเงินเดือนของสัปดาห์นี้ แต่อาจช่วยให้ย้ายไปตำแหน่งที่ได้ค่าจ้างดีขึ้นได้ง่ายขึ้นในภายหลัง ซึ่งควรนำมาพิจารณาเมื่อเปรียบเทียบงาน

คำถามที่ควรถามเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณเอง

ก่อนเลือกแผนสำหรับปีหน้า คำถามง่าย ๆ ไม่กี่ข้อจะช่วยให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร

• ตอนนี้ถูกหักค่าความคุ้มครองสุขภาพเท่าไรต่อรอบการจ่ายเงิน และหลังการลงทะเบียนสวัสดิการประจำปีจะเป็นเท่าไร?
• ฉันอยู่ในแผนระดับไหน และแผนระดับอื่นจะเหมาะกับการใช้บริการสุขภาพจริงของครอบครัวฉันมากกว่าหรือไม่?
• ทุกวันนี้ฉันจ่ายค่ายาตามใบสั่งแพทย์เองเท่าไร และแผนใหม่จะเปลี่ยนเรื่องนี้หรือไม่?
• นายจ้างของฉันมีวันลาเพื่อครอบครัวหรือลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างหรือไม่ และครอบคลุมค่าจ้างของฉันกี่ส่วน?

จดคำตอบไว้ การเปรียบเทียบคำตอบปีต่อปีเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการดูว่าการขึ้นเงินเดือนกำลังถูกรายการหักที่เพิ่มขึ้นกินไปหรือไม่

สิ่งที่ควรติดตามต่อไป

ช่วงลงทะเบียนสวัสดิการประจำปีคือช่วงที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลจริง คอยดูประกาศเรื่องแผนจากนายจ้าง และตรวจสลิปเงินเดือนใบแรกของปีแผนใหม่ว่ารายการหักตรงกับที่คุณเลือกไว้ หากมีอะไรดูผิดปกติ ให้รีบสอบถามฝ่ายเงินเดือนหรือฝ่ายบุคคลตั้งแต่เนิ่น ๆ ขณะที่ยังแก้ไขได้ง่าย

เขียนโดยมี AI ช่วย จากรายงานที่ระบุไว้ในส่วนแหล่งข้อมูล ตัวเลข คำพูดที่อ้างอิง และแหล่งข้อมูลได้รับการตรวจสอบอัตโนมัติก่อนเผยแพร่

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล ตัวเลขในตัวอย่างการคำนวณคิดจากสมมติฐานที่ระบุไว้ และไม่ใช่การพยากรณ์