Walmart 保费上涨、新增福利：从工资单看影响

据 HR Dive 报道，Walmart 将为员工提供免费处方药，并为宝宝住进新生儿重症监护室的父母提供带薪假。与此同时，参加基础医疗方案的员工每个发薪周期要多付一点保费。下面说说这样的组合在工资单上会怎样体现，以及任何员工在开放注册期都可以核对哪些内容。

Walmart 改了什么

新福利最受关注。据 HR Dive 报道，Walmart 计划为员工提供免费处方药，并为新生儿住进 NICU 的父母提供带薪假。公司还将开设一个罕见病卓越中心。员工及其家属可以通过 Mayo Clinic、Cleveland Clinic 等机构，免费看 ALS（渐冻症）、多发性硬化症和帕金森病的专科医生。患者和一名成年陪护人的差旅费用也包含在内。

成本这一面变化不大，但确实存在。Walmart 表示，基础方案每个发薪周期将向员工收取 $39.80，比原来多 $1.50。公司说，这次涨幅比员工去年遇到的要小。一位 Walmart 发言人表示，多年的规划和测试让公司能够在不削减福利、也不大幅提高保费的情况下改善福利。

这对你的到手工资意味着什么

医疗保费是在钱到你手上之前、从每份工资里扣掉的一笔费用。所以即使你的时薪不变，保费提高也意味着每个发薪日到账的钱会少一点。这就是为什么要看工资单上的扣款明细，而不只是看最上面的税前工资。

另一半要看的是你不再需要自掏腰包的部分。如果你或家人经常开处方药，免费处方药可能比保费的小幅变化更重要。带薪 NICU 假可以在艰难又花钱的时期保住收入。这套福利最终让你多得还是少得，取决于你实际怎样使用医疗保障，所以每个员工的答案都不一样。

提高员工负担的不只是 Walmart。HR Dive 称，雇主们正在为接近两位数的医疗保险涨价做准备，很多雇主打算把其中一部分转嫁给员工。如果你在别的公司上班，你自己的开放注册期很可能也会面临类似的选择。

福利也是工资的一部分

把福利看作一份工作给你的报酬的一部分，会很有帮助。HR Dive 指出，多年来 Walmart 一直根据市场需求调整福利和培训。2023 年，它把每年为员工及家属提供的免费心理咨询次数翻了一倍，并取消了部分公司职位的学历要求。2024 年，它把 Live Better U 教育福利的重点转向紧缺技能；2025 年，它与 OpenAI 合作，为美国门店一线和办公室员工推出 AI 认证项目。

这类培训福利不会改变你这周的工资。但它们可以让你以后更容易转到薪水更高的岗位，比较工作时值得把这一点考虑进去。

关于你自己的工资，可以问问这些问题

在选明年的方案之前，问自己几个简单的问题，就能看清这次变化对你意味着什么。

• 现在每个发薪周期扣多少医疗保险费？开放注册期之后会扣多少？
• 我参加的是哪一档方案？换一档会不会更符合我家实际的就医情况？
• 我现在买处方药要自付多少？新方案会改变这一点吗？
• 我的雇主提供带薪家庭假或病假吗？能覆盖我多少工资？

把答案写下来。逐年对比，是看出加薪有没有被不断上涨的扣款吃掉的最简单办法。

接下来值得关注的

大多数这类变化都是在开放注册期正式生效的。留意雇主发来的方案通知，并在新方案年度的第一张工资单上核对扣款是否和你选的一致。如果有不对的地方，尽早问薪资部门或 HR，趁还容易改。

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