Walmarts höhere Prämie und neue Leistungen: Blick aufs Gehalt

Walmart führt kostenlose verschreibungspflichtige Medikamente und bezahlten Urlaub für Eltern von Babys auf der Neugeborenen-Intensivstation ein, berichtete HR Dive. Gleichzeitig zahlen Beschäftigte im Einstiegstarif der Krankenversicherung pro Abrechnungszeitraum etwas mehr. So zeigt sich eine solche Mischung auf der Gehaltsabrechnung – und das kann jede Arbeitskraft während der Open Enrollment prüfen.

Was sich bei Walmart ändert

Die neuen Leistungen bekommen die Schlagzeilen. Laut HR Dive plant Walmart kostenlose verschreibungspflichtige Medikamente für Beschäftigte und bezahlten Urlaub für Eltern, deren Neugeborenes auf einer NICU liegt. Außerdem eröffnet das Unternehmen ein Kompetenzzentrum für seltene Erkrankungen. Beschäftigte und ihre Angehörigen können dort kostenlos Fachärzte für ALS, Multiple Sklerose und Parkinson aufsuchen, etwa über Einrichtungen wie Mayo Clinic und Cleveland Clinic. Die Reisekosten für die Patientin oder den Patienten und eine erwachsene Begleitperson werden übernommen.

Die Kostenseite ist kleiner, aber real. Laut Walmart kostet der Einstiegstarif die Beschäftigten $39.80 pro Abrechnungszeitraum, eine Erhöhung um $1.50. Das Unternehmen sagt, diese Erhöhung sei geringer als die im vergangenen Jahr. Ein Walmart-Sprecher sagte, jahrelange Planung und Tests hätten es ermöglicht, die Leistungen zu verbessern, ohne sie zu kürzen oder die Prämien stark anzuheben.

Was das für Ihr Nettogehalt bedeutet

Eine Krankenversicherungsprämie ist ein Abzug, der von jedem Gehalt einbehalten wird, bevor das Geld bei Ihnen ankommt. Auch wenn Ihr Stundenlohn gleich bleibt, bedeutet eine höhere Prämie also an jedem Zahltag eine etwas kleinere Überweisung. Deshalb lohnt es sich, die Abzugszeilen auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu lesen und nicht nur das Bruttogehalt ganz oben.

Die andere Hälfte des Bildes ist das, was Sie nicht mehr aus eigener Tasche zahlen. Kostenlose Medikamente können mehr ausmachen als eine kleine Prämienänderung, wenn Sie oder Ihre Familie oft Rezepte einlösen. Bezahlter NICU-Urlaub kann das Einkommen in einer schweren und teuren Zeit schützen. Ob Sie mit dem Paket besser dastehen, hängt davon ab, wie Sie Ihre Versicherung tatsächlich nutzen – die ehrliche Antwort ist also für jede Arbeitskraft anders.

Walmart ist nicht der einzige Arbeitgeber, der die Kosten für Beschäftigte erhöht. Laut HR Dive rechnen Arbeitgeber mit Preissteigerungen bei der Krankenversicherung von fast zweistelliger Höhe, und viele planen, einen Teil davon an die Beschäftigten weiterzugeben. Wenn Sie anderswo arbeiten, rechnen Sie bei Ihrer eigenen Open Enrollment mit ähnlichen Entscheidungen.

Leistungen als Teil Ihres Lohns

Es hilft, Leistungen als Teil dessen zu sehen, was ein Job Ihnen zahlt. HR Dive merkte an, dass Walmart seine Leistungen und Weiterbildungen seit Jahren an die Anforderungen des Marktes anpasst. 2023 verdoppelte das Unternehmen die kostenlosen Beratungssitzungen, die es Beschäftigten und Familien pro Jahr anbietet, und strich für einige Stellen in der Zentrale die Abschlussanforderungen. 2024 richtete es sein Bildungsangebot Live Better U auf gefragte Fähigkeiten aus, und 2025 arbeitete es mit OpenAI an einem KI-Zertifizierungsprogramm für Beschäftigte in US-Filialen und Büros.

Solche Weiterbildungsleistungen ändern das Gehalt dieser Woche nicht. Sie können aber später den Wechsel in eine besser bezahlte Rolle erleichtern – das ist es wert, beim Vergleich von Jobs berücksichtigt zu werden.

Fragen zu Ihrem eigenen Gehalt

Bevor Sie einen Tarif für das nächste Jahr wählen, zeigen ein paar einfache Fragen, was die Änderung für Sie bedeutet.

• Wie viel wird jetzt pro Abrechnungszeitraum für die Krankenversicherung abgezogen, und wie viel wird es nach der Open Enrollment sein?
• In welcher Tarifstufe bin ich, und würde eine andere Stufe besser dazu passen, wie meine Familie tatsächlich Versorgung nutzt?
• Was zahle ich heute aus eigener Tasche für Medikamente, und ändert mein neuer Tarif daran etwas?
• Bietet mein Arbeitgeber bezahlten Familien- oder Krankheitsurlaub an, und wie viel meines Lohns deckt er ab?

Schreiben Sie die Antworten auf. Sie von Jahr zu Jahr zu vergleichen ist der einfachste Weg, um zu sehen, ob eine Gehaltserhöhung von steigenden Abzügen aufgefressen wird.

Worauf Sie achten sollten

In der Open-Enrollment-Saison werden die meisten dieser Änderungen konkret. Achten Sie auf die Tarifmitteilungen Ihres Arbeitgebers und prüfen Sie Ihre erste Gehaltsabrechnung im neuen Tarifjahr, um sicherzugehen, dass der Abzug Ihrer Wahl entspricht. Wenn etwas nicht stimmt, fragen Sie früh bei der Lohnbuchhaltung oder der Personalabteilung nach, solange es leicht zu korrigieren ist.

Mit KI-Unterstützung auf Grundlage der unter Quellen genannten Berichte verfasst. Zahlen, Zitate und Quellen werden vor der Veröffentlichung automatisch geprüft.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ist keine persönliche Finanzberatung. Die Zahlen in den Rechenbeispielen ergeben sich aus den jeweils genannten Annahmen und sind keine Prognosen.