Walmart повышает взносы и добавляет льготы: что это значит для зарплаты

Walmart вводит бесплатные рецептурные лекарства и оплачиваемый отпуск для родителей младенцев, которые находятся в отделении интенсивной терапии новорождённых, сообщает HR Dive. При этом работники на базовом медицинском плане будут платить за страховку немного больше за каждый расчётный период. Вот как такое сочетание отражается в расчётном листке и что может проверить любой работник во время открытой регистрации.

Что изменилось в Walmart

В заголовки попадают новые льготы. По данным HR Dive, Walmart планирует бесплатные рецептурные лекарства для сотрудников и оплачиваемый отпуск для родителей, чей новорождённый находится в NICU (отделении интенсивной терапии новорождённых). Компания также открывает центр компетенций по редким заболеваниям. Работники и их иждивенцы смогут бесплатно попасть к специалистам по БАС, рассеянному склерозу и болезни Паркинсона в таких учреждениях, как Mayo Clinic и Cleveland Clinic. Поездки оплачиваются пациенту и одному взрослому сопровождающему.

Расходы выросли меньше, но выросли. Walmart сообщила, что базовый план будет стоить работникам $39.80 за каждый расчётный период, то есть на $1.50 больше. По словам компании, это повышение меньше, чем в прошлом году. Представитель Walmart сказал, что годы планирования и тестирования позволили компании улучшить льготы, не урезая их и не повышая резко страховые взносы.

Что это значит для вашей зарплаты на руки

Взнос за медицинскую страховку — это удержание из каждой зарплаты до того, как деньги попадут к вам. Поэтому даже если ваша почасовая ставка не меняется, более высокий взнос означает чуть меньшую сумму в каждый день зарплаты. Вот почему стоит читать строки удержаний в расчётном листке, а не только сумму до вычетов вверху.

Вторая половина картины — то, за что вам больше не нужно платить из своего кармана. Бесплатные рецептурные лекарства могут значить больше, чем небольшое изменение взноса, если вы или ваша семья часто покупаете лекарства по рецепту. Оплачиваемый отпуск при NICU может защитить доход в тяжёлое и дорогое время. Окажетесь ли вы в выигрыше, зависит от того, как вы на самом деле пользуетесь страховкой, поэтому честный ответ у каждого работника свой.

Walmart не единственная, кто перекладывает часть расходов на работников. По данным HR Dive, работодатели готовятся к почти двузначному в процентах росту цен на медицинскую страховку, и многие планируют переложить часть этого роста на сотрудников. Если вы работаете в другой компании, ждите похожего выбора и на своей открытой регистрации.

Льготы как часть оплаты

Полезно считать льготы частью того, что вам платит работа. HR Dive отмечает, что Walmart годами перестраивает льготы и обучение в ответ на запросы рынка. В 2023 году компания удвоила число бесплатных консультаций психолога, которые ежегодно предлагает сотрудникам и их семьям, и отменила требование о дипломе для некоторых должностей в офисе. В 2024 году она переориентировала образовательную льготу Live Better U на востребованные навыки, а в 2025 году вместе с OpenAI запустила программу сертификации по ИИ для сотрудников магазинов и офисов в США.

Такие льготы на обучение не меняют зарплату на этой неделе. Но они могут облегчить переход на более высокооплачиваемую должность в будущем, и это стоит учитывать, когда вы сравниваете вакансии.

Вопросы о вашей собственной зарплате

Прежде чем выбрать план на следующий год, задайте себе несколько простых вопросов — они покажут, что изменение значит лично для вас.

• Сколько сейчас удерживают за медицинскую страховку за каждый расчётный период и сколько будут удерживать после открытой регистрации?
• На каком уровне плана я нахожусь и подойдёт ли другой уровень тому, как моя семья на самом деле пользуется медицинской помощью?
• Сколько я сейчас плачу из своего кармана за рецептурные лекарства и меняет ли это мой новый план?
• Предоставляет ли мой работодатель оплачиваемый семейный или медицинский отпуск и какую часть зарплаты он покрывает?

Запишите ответы. Сравнивать их из года в год — самый простой способ увидеть, не съедают ли растущие удержания ваше повышение.

За чем следить дальше

Именно в период открытой регистрации большинство этих изменений вступает в силу. Следите за уведомлениями работодателя о планах и проверьте первый расчётный листок нового планового года, чтобы убедиться, что удержание совпадает с выбранным вами планом. Если что-то выглядит не так, обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров пораньше, пока это легко исправить.

Написано с помощью ИИ на основе материалов, перечисленных в разделе «Источники». Цифры, цитаты и источники автоматически проверяются перед публикацией.

Эта статья носит общий образовательный характер и не является персональной финансовой консультацией. Цифры в примерах рассчитаны исходя из указанных рядом допущений и не являются прогнозами.