ค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งในไม่กี่เรื่องที่ตรวจสอบเงินเดือนได้ด้วยเลขคณิตง่าย ๆ ถ้าคุณได้ค่าจ้างรายชั่วโมง หรือได้เงินเดือนต่ำกว่าระดับที่กำหนด กฎหมายระบุไว้ว่าชั่วโมงที่เกิน 40 ต้องจ่ายอย่างไร ความผิดพลาดเกิดขึ้นได้ และคุ้มที่จะจับให้ได้
ใครได้ค่าล่วงเวลาตามกฎหมายรัฐบาลกลาง?
- เกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน: เว้นแต่คุณได้รับการยกเว้น ลูกจ้างที่อยู่ในความคุ้มครองต้องได้ค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน ในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติ (กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ)
- ห้ามเฉลี่ย: ไม่อนุญาตให้เฉลี่ยชั่วโมงทำงานข้ามสองสัปดาห์ขึ้นไป แต่ละสัปดาห์การทำงานคิดแยกกัน
- ได้เงินเดือนประจำไม่ได้แปลว่าได้รับการยกเว้นโดยอัตโนมัติ ลูกจ้างระดับบริหาร งานธุรการ และวิชาชีพอาจได้รับการยกเว้น แต่ต้องผ่านเกณฑ์ด้านลักษณะงานและได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนด หลังจากการปรับเพิ่มในปี 2024 ถูกศาลรัฐบาลกลางในเท็กซัสเพิกถอน กระทรวงแรงงานยังคงใช้ระดับของปี 2019 ที่ $684 ต่อสัปดาห์ ($35,568 ต่อปี) ตามข้อมูลอัปเดตด้านกฎหมายเมื่อเดือนพฤษภาคม 2026
- รัฐกำหนดได้มากกว่านี้ บางรัฐมีกฎค่าล่วงเวลาที่เข้มงวดกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในกรณีนั้นจะใช้กฎที่จ่ายให้คุณมากกว่า
ตัวอย่างการคำนวณ
ที่ $22 ต่อชั่วโมง สัปดาห์ที่ทำงาน 46 ชั่วโมงควรได้ $880 สำหรับ 40 ชั่วโมงแรก บวกค่าล่วงเวลา 6 ชั่วโมง × $33.00 = $198 รวมเป็น $1,078 ถ้าจ่ายทุกชั่วโมงที่ $22 จะได้ $1,012 ซึ่งขาดไป $66
นายจ้างเฉลี่ยชั่วโมงข้ามสองสัปดาห์ได้หรือไม่?
สมมติว่าคุณทำงาน 30 ชั่วโมงในสัปดาห์หนึ่ง และ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไป รวมเป็น 80 ชั่วโมงในสองสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ "สองสัปดาห์ปกติ":
| ชั่วโมง | ค่าจ้าง | |
|---|---|---|
| สัปดาห์ที่ 1 | 30 | $660 |
| สัปดาห์ที่ 2 | 50 | $1,210 |
| ยอดรวมที่ถูกต้อง | 80 | $1,870 |
| เฉลี่ยเป็น 2 × 40 (ไม่อนุญาต) | 80 | $1,760 |
แบบเฉลี่ยจ่ายขาดไป $110 ถ้ารอบจ่ายเงินของคุณคือสองสัปดาห์ ให้ตรวจสอบว่าค่าล่วงเวลาคำนวณแยกทีละสัปดาห์
เช็กค่าล่วงเวลาบนเงินเดือนของคุณอย่างไร?
- จดบันทึกชั่วโมงทำงานเอง: โน้ตในโทรศัพท์ที่บันทึกเวลาเริ่มและเลิกงานแต่ละวันก็เพียงพอ
- แบ่งรอบจ่ายเงินออกเป็นสัปดาห์การทำงาน แล้วนับชั่วโมงที่เกิน 40 ในแต่ละสัปดาห์
- เทียบกับสลิปเงินเดือน: ชั่วโมงล่วงเวลา และอัตราค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5× ของอัตราปกติ คู่มือการอ่านสลิปเงินเดือนของเราอธิบายบรรทัดอื่น ๆ
- ถ้ามีอะไรผิดปกติ ให้สอบถามฝ่ายเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน ความผิดพลาดส่วนใหญ่แก้ได้ที่นั่น ถ้าไม่ได้ กองค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน (Wage and Hour Division) ของกระทรวงแรงงานรับคำถามและเรื่องร้องเรียน
จังหวะเวลาก็สำคัญ: ค่าล่วงเวลาที่ได้ในสัปดาห์การทำงานหนึ่ง โดยปกติต้องจ่ายในวันจ่ายเงินตามปกติของรอบจ่ายนั้น ไม่ใช่เก็บสะสมไว้จ่ายทีหลัง (กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ)
อะไรนับเป็นสัปดาห์การทำงาน?
ภายใต้ FLSA สัปดาห์การทำงานคือช่วงเวลาที่กำหนดตายตัวและวนซ้ำสม่ำเสมอ 168 ชั่วโมง หรือช่วง 24 ชั่วโมงติดต่อกันเจ็ดช่วง ไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ นายจ้างเป็นผู้กำหนดและต้องคงเดิม กฎหมายรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้จ่ายเพิ่มสำหรับวันเสาร์ วันอาทิตย์ หรือวันหยุดโดยตัวมันเอง สิ่งที่นับคือชั่วโมงรวมในสัปดาห์ที่กำหนดไว้นั้น
โบนัสเปลี่ยนอัตราค่าล่วงเวลาของคุณหรือไม่?
"อัตราปกติ" ของคุณไม่ได้มีแค่ค่าจ้างรายชั่วโมงเสมอไป โบนัสที่คุณรู้ล่วงหน้าและคาดว่าจะได้ เช่น โบนัสการมาทำงาน ผลผลิต คุณภาพ หรือความปลอดภัย ถือเป็นโบนัสที่ไม่ขึ้นกับดุลยพินิจ (non-discretionary) และโดยทั่วไปต้องนำมารวมในอัตราปกติที่ใช้คำนวณค่าล่วงเวลา (DOL Fact Sheet #56C) ส่วนโบนัสที่ขึ้นกับดุลยพินิจจริง ๆ เช่น ของขวัญช่วงเทศกาลที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า มักไม่นับรวม ถ้าคุณได้โบนัสประจำและทำงานล่วงเวลาในรอบเดียวกัน ให้ตรวจสอบว่าอัตราค่าล่วงเวลาสูงขึ้นตามไปด้วย
กฎของรัฐที่จ่ายมากกว่า: แคลิฟอร์เนีย
หลายรัฐกำหนดกฎที่สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างที่รู้จักกันดีที่สุด ที่นั่น ชั่วโมงที่เกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันทำงาน หรือ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน จ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราปกติ ชั่วโมงที่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวันทำงาน จ่ายในอัตราสองเท่าของอัตราปกติ และวันทำงานที่เจ็ดติดต่อกันในหนึ่งสัปดาห์การทำงานมีกฎค่าล่วงเวลาเฉพาะของตัวเอง (California Department of Industrial Relations) ถ้าคุณทำงานในรัฐที่มีค่าล่วงเวลารายวัน การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน วันละ 10 ชั่วโมงอาจได้ค่าล่วงเวลา แม้ชั่วโมงรวมทั้งสัปดาห์จะเท่ากับ 40
ตอนนี้ค่าล่วงเวลาหักลดหย่อนภาษีได้หรือไม่?
สำหรับปีภาษี 2025 ถึง 2028 ลูกจ้างที่มีสิทธิ์สามารถหักลดหย่อนค่าล่วงเวลาที่เข้าเกณฑ์ในแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง (IRS):
- อะไรเข้าเกณฑ์: ส่วนของค่าล่วงเวลาที่สูงกว่าอัตราปกติ เช่น "ครึ่ง" ในหนึ่งเท่าครึ่ง เมื่อค่าล่วงเวลานั้นเป็นไปตามที่ FLSA กำหนดและรายงานไว้ในแบบ W-2, 1099 หรือเอกสารที่คล้ายกัน
- เท่าไร: สูงสุด $12,500 ต่อปี หรือ $25,000 สำหรับผู้ยื่นแบบร่วมกัน
- เพดานรายได้: สิทธิ์หักลดหย่อนจะค่อย ๆ ลดลงเมื่อเงินได้รวมที่ปรับปรุงแล้วแบบดัดแปลง (modified adjusted gross income) เกิน $150,000 ($300,000 สำหรับผู้ยื่นแบบร่วมกัน)
- ใครใช้สิทธิ์ได้: ทั้งผู้ที่หักลดหย่อนแบบแจกแจงรายการและไม่แจกแจงรายการ ต้องมีหมายเลขประกันสังคม (Social Security number) ในแบบแสดงรายการ และคู่สมรสต้องยื่นแบบร่วมกัน
ในสัปดาห์ 46 ชั่วโมงข้างต้น ส่วนเพิ่มของค่าล่วงเวลา หรือส่วน "ครึ่ง" ที่ได้เพิ่ม คือ 6 × $11.00 = $66 ส่วนนี้คือส่วนที่นับเข้าการหักลดหย่อน ไม่ใช่ค่าล่วงเวลาทั้งหมด $198 ค่าล่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐเท่านั้น หรือที่นายจ้างจ่ายตามนโยบายเกินกว่าที่ FLSA กำหนด ไม่อยู่ในการหักลดหย่อนนี้
ค่าล่วงเวลายังเปลี่ยนว่างานของคุณจ่ายเท่าไรต่อชั่วโมงของชีวิต คู่มือค่าแรงต่อชั่วโมงที่แท้จริงของเราแสดงวิธีนับ ถ้าคุณทำงานเป็นผู้รับจ้างแบบ 1099 กฎค่าล่วงเวลาเหล่านี้โดยทั่วไปไม่มีผลกับคุณ ดูW-2 กับ 1099
สมมติฐาน: อัตราค่าจ้างปกติ $22 ต่อชั่วโมง ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นและอยู่ในความคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act) ของรัฐบาลกลาง และไม่มีกฎของรัฐที่จ่ายมากกว่า นี่เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ค่าล่วงเวลาหรือไม่?
กฎหมายรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะ FLSA นับชั่วโมงที่เกิน 40 ในสัปดาห์การทำงาน ไม่ว่าจะตรงกับวันไหน นายจ้างบางรายจ่ายเพิ่มสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามนโยบายหรือสัญญา
นายจ้างให้วันหยุดชดเชยแทนค่าล่วงเวลาได้หรือไม่?
สำหรับลูกจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่ ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน การให้วันหยุดชดเชยแทนค่าล่วงเวลาโดยทั่วไปจำกัดเฉพาะนายจ้างภาครัฐ
โบนัสของฉันไม่ได้นับรวมในอัตราค่าล่วงเวลา ถูกต้องหรือไม่?
ขึ้นอยู่กับประเภทโบนัส โบนัสที่ได้รับสัญญาไว้สำหรับการมาทำงาน ผลผลิต คุณภาพ หรือความปลอดภัย มักเป็นโบนัสที่ไม่ขึ้นกับดุลยพินิจ และต้องนำมารวมในอัตราปกติที่ใช้คำนวณค่าล่วงเวลา
ตอนนี้ค่าล่วงเวลาทั้งหมดของฉันปลอดภาษีแล้วหรือ?
ไม่ การหักลดหย่อนใหม่ของรัฐบาลกลางครอบคลุมเฉพาะส่วน "ครึ่ง" ที่เพิ่มขึ้นในค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งตามที่ FLSA กำหนด สูงสุด $12,500 ต่อปี ($25,000 สำหรับผู้ยื่นแบบร่วมกัน) และจะค่อย ๆ ลดลงเมื่อรายได้สูงขึ้น ภาษีประกันสังคม (Social Security) และ Medicare ยังคงต้องจ่าย
แหล่งข้อมูล
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division: Overtime pay dol.gov
- L&E Global, “Status quo: DOL final rule keeps overtime salary levels at 2019 thresholds” (May 29, 2026) leglobal.law
- U.S. Department of Labor, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA dol.gov
- U.S. Department of Labor, Fact Sheet #56C: Bonuses under the FLSA dol.gov
- California Department of Industrial Relations, Hiring and administering employees (overtime) dir.ca.gov
- IRS, One, Big, Beautiful Bill Act: tax deductions for working Americans and seniors irs.gov
บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล ตัวเลขในตัวอย่างการคำนวณคิดจากสมมติฐานที่ระบุไว้ และไม่ใช่การพยากรณ์
รับคู่มือฉบับถัดไปทางอีเมล
Payday Note ทุกวันพฤหัสบดี พร้อม Raise Kit ฟรี
