Upah lembur: aturan satu setengah kali dan gaji Anda

Lembur adalah salah satu dari sedikit bagian gaji yang bisa diperiksa dengan hitungan sederhana. Jika Anda dibayar per jam, atau menerima gaji tetap di bawah batas tertentu, hukum mengatur cara membayar jam kerja di atas 40. Kesalahan bisa terjadi, dan layak untuk dideteksi.

Siapa yang berhak atas lembur menurut hukum federal?

• Lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja: kecuali Anda dikecualikan (exempt), karyawan yang tercakup wajib menerima upah lembur untuk jam kerja di atas 40 dalam satu minggu kerja, dengan tarif tidak kurang dari satu setengah kali tarif reguler mereka (Departemen Tenaga Kerja AS).
• Tidak boleh dirata-rata: merata-ratakan jam kerja selama dua minggu atau lebih tidak diperbolehkan. Setiap minggu kerja dihitung sendiri-sendiri.
• Bergaji tetap tidak otomatis berarti dikecualikan. Karyawan eksekutif, administratif, dan profesional bisa dikecualikan, tetapi hanya jika memenuhi uji tugas dan dibayar setidaknya gaji minimum tertentu. Setelah kenaikan tahun 2024 dibatalkan oleh pengadilan federal di Texas, Departemen Tenaga Kerja mempertahankan batas tahun 2019 sebesar $684 per minggu ($35,568 per tahun), menurut pembaruan hukum Mei 2026.
• Negara bagian bisa mengatur lebih jauh. Beberapa negara bagian memiliki aturan lembur yang lebih ketat daripada batas minimum federal; jika demikian, yang berlaku adalah aturan yang membayar Anda lebih besar.

Contoh perhitungan

Dengan upah $22 per jam, minggu kerja 46 jam seharusnya dibayar $880 untuk 40 jam pertama ditambah 6 jam × $33.00 = $198 upah lembur: $1,078. Membayar setiap jam dengan $22 hanya menghasilkan $1,012, kurang $66.

Bolehkah pemberi kerja merata-ratakan jam selama dua minggu?

Misalkan Anda bekerja 30 jam di satu minggu dan 50 jam di minggu berikutnya. Totalnya 80 jam dalam dua minggu, tetapi bukan "dua minggu normal":

Versi yang dirata-rata kurang bayar $110. Jika periode gaji Anda dua minggu, pastikan lembur dihitung per minggu.

Bagaimana mengecek lembur di gaji Anda?

1. Simpan catatan jam kerja Anda sendiri: catatan di ponsel berisi jam mulai dan jam selesai setiap hari sudah cukup.
2. Bagi periode gaji ke dalam minggu kerja dan hitung jam di atas 40 di setiap minggu.
3. Bandingkan dengan slip gaji Anda: jam lembur dan tarif lembur setidaknya 1.5× tarif reguler Anda. Panduan kami tentang cara membaca slip gaji menjelaskan baris-baris lainnya.
4. Jika ada yang tidak beres, tanyakan dulu ke bagian penggajian secara tertulis. Sebagian besar kesalahan bisa diperbaiki di sana. Jika tidak, Wage and Hour Division di Departemen Tenaga Kerja menerima pertanyaan dan pengaduan.

Waktu pembayaran juga penting: lembur yang diperoleh dalam satu minggu kerja biasanya harus dibayar pada hari gajian reguler untuk periode gaji tersebut, bukan ditabung untuk nanti (Departemen Tenaga Kerja AS).

Apa yang dihitung sebagai satu minggu kerja?

Menurut FLSA, minggu kerja adalah periode tetap yang berulang secara teratur selama 168 jam, yaitu tujuh periode 24 jam berturut-turut. Minggu kerja tidak harus dari Senin sampai Minggu; pemberi kerja yang menetapkannya, dan periodenya tetap sama. Hukum federal tidak mewajibkan bayaran tambahan untuk hari Sabtu, Minggu, atau hari libur itu sendiri. Yang dihitung adalah total jam dalam minggu tetap tersebut.

Apakah bonus mengubah tarif lembur Anda?

"Tarif reguler" Anda tidak selalu hanya upah per jam Anda. Bonus yang sudah Anda ketahui dan harapkan, seperti bonus kehadiran, produksi, kualitas, atau keselamatan kerja, bersifat non-diskresioner dan umumnya harus dimasukkan ke dalam tarif reguler yang dipakai untuk menghitung lembur (DOL Fact Sheet #56C). Bonus yang benar-benar diskresioner, seperti hadiah hari raya yang tidak diumumkan sebelumnya, biasanya tidak dimasukkan. Jika Anda menerima bonus rutin dan bekerja lembur dalam periode yang sama, pastikan tarif lembur Anda ikut naik.

Aturan negara bagian yang membayar lebih: California

Beberapa negara bagian menetapkan aturan di atas batas minimum federal. California adalah contoh yang paling dikenal. Di sana, jam kerja di atas 8 dalam satu hari kerja atau 40 dalam satu minggu kerja dibayar 1.5 kali tarif reguler; jam di atas 12 dalam satu hari kerja dibayar dua kali lipat tarif reguler; dan hari kerja ketujuh berturut-turut dalam satu minggu kerja memiliki aturan lemburnya sendiri (California Department of Industrial Relations). Jika Anda bekerja di negara bagian yang menerapkan lembur harian, minggu kerja 4 hari dengan 10 jam per hari bisa menghasilkan lembur meskipun total mingguannya 40.

Apakah upah lembur kini bisa dikurangkan dari pajak?

Untuk tahun pajak 2025 hingga 2028, pekerja yang memenuhi syarat dapat mengurangkan upah lembur yang memenuhi kriteria dari SPT pajak penghasilan federal mereka (IRS):

• Apa yang memenuhi kriteria: bagian upah lembur di atas tarif reguler Anda, yaitu bagian "setengah" dalam upah satu setengah kali, jika lembur tersebut diwajibkan oleh FLSA dan dilaporkan pada formulir W-2, 1099, atau laporan sejenis.
• Berapa besarnya: hingga $12,500 per tahun, atau $25,000 bagi yang melapor bersama (joint filers).
• Batas penghasilan: potongan ini berkurang secara bertahap di atas $150,000 penghasilan bruto yang disesuaikan dan dimodifikasi (modified adjusted gross income), atau $300,000 bagi yang melapor bersama.
• Siapa yang bisa mengklaimnya: baik yang merinci potongan (itemize) maupun yang tidak; Anda memerlukan nomor Social Security di SPT, dan pasangan menikah harus melapor bersama.

Pada minggu kerja 46 jam di atas, premi lemburnya, yaitu tambahan setengahnya, adalah 6 × $11.00 = $66. Bagian itulah yang dihitung untuk potongan pajak, bukan seluruh $198 upah lembur. Lembur yang hanya diwajibkan oleh hukum negara bagian, atau dibayar berdasarkan kebijakan pemberi kerja di luar ketentuan FLSA, tidak tercakup dalam potongan ini.

Lembur juga mengubah berapa bayaran pekerjaan Anda per jam hidup Anda; panduan upah per jam sebenarnya kami menunjukkan cara menghitungnya. Jika Anda bekerja sebagai kontraktor 1099, aturan lembur ini umumnya tidak berlaku; lihat W-2 vs. 1099.

Asumsi: tarif reguler $22 per jam, karyawan non-exempt yang tercakup dalam Fair Labor Standards Act federal, dan tidak ada aturan negara bagian yang membayar lebih. Ini informasi umum, bukan nasihat hukum.

Pertanyaan umum

Apakah saya mendapat upah lembur karena bekerja di akhir pekan atau hari libur?

Tidak berdasarkan hukum federal itu sendiri. FLSA menghitung jam di atas 40 dalam satu minggu kerja, apa pun harinya. Sebagian pemberi kerja membayar tambahan untuk akhir pekan atau hari libur berdasarkan kebijakan atau kontrak.

Bolehkah pemberi kerja memberi saya waktu libur sebagai pengganti upah lembur?

Bagi sebagian besar karyawan sektor swasta, lembur harus dibayar dalam bentuk uang. Waktu libur pengganti (compensatory time off) sebagai ganti upah lembur umumnya hanya berlaku bagi pemberi kerja sektor publik.

Bonus saya tidak masuk ke tarif lembur saya. Apakah itu benar?

Tergantung jenis bonusnya. Bonus yang dijanjikan untuk kehadiran, produksi, kualitas, atau keselamatan kerja biasanya bersifat non-diskresioner dan harus dimasukkan ke dalam tarif reguler yang dipakai untuk menghitung lembur.

Apakah semua upah lembur saya sekarang bebas pajak?

Tidak. Potongan federal yang baru hanya mencakup tambahan setengah dari upah satu setengah kali yang diwajibkan oleh FLSA, hingga $12,500 per tahun ($25,000 bagi yang melapor bersama), dan berkurang secara bertahap pada penghasilan yang lebih tinggi. Pajak Social Security dan Medicare tetap berlaku.

Artikel ini adalah edukasi umum, bukan nasihat keuangan pribadi. Angka dalam contoh perhitungan dihitung dari asumsi yang disebutkan bersamanya dan bukan merupakan perkiraan.