Một tòa phúc thẩm liên bang đã khôi phục yêu cầu của các nhân viên Lidl, những người cho biết họ phải có mặt để vào ca nhưng không được chấm công cho đến khi quản lý mở cửa hàng, theo HR Dive. Vụ việc là dịp tốt để nhìn vào một cách âm thầm khiến số giờ làm bị rơi khỏi phiếu lương. Bài viết này giải thích quy định mà tòa dựa vào, và cách xác định thời gian chờ của chính bạn có nên được tính hay không.
Tòa đã quyết định gì
Vụ việc được gọi là Santos. Trọng tâm là cáo buộc cắt xén giờ công, tức là cho rằng số giờ được trả lương đã bị cắt bớt thấp hơn số giờ thực sự làm việc. Ở đây, khoảng thời gian bị tranh chấp là lúc chờ quản lý mở cửa hàng và bắt đầu cho chấm công.
Ban đầu, một tòa cấp dưới đã bác yêu cầu này. Tòa gọi việc chờ đợi là một hoạt động chuẩn bị, một thuật ngữ trong Portal-to-Portal Act, đạo luật đã sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Hoạt động chuẩn bị là những việc diễn ra trước khi công việc thực sự bắt đầu, mà chủ lao động nhìn chung không phải trả lương.
Người lao động đã đưa vụ việc lên Tòa phúc thẩm Liên bang Khu vực 2 (2nd U.S. Circuit). Cô lập luận rằng khoảng thời gian đó phải được tính vì Lidl ấn định giờ cô phải có mặt. Lidl lập luận rằng không phải trả lương, vì cô được tự do đọc sách hoặc thậm chí rời khỏi bãi đỗ xe trong lúc chờ. Lidl không trả lời đề nghị bình luận thêm của HR Dive trước khi bài được đăng.
Tòa phúc thẩm đã hủy quyết định bác đơn và trả vụ việc về tòa cấp dưới. Điều đó chưa quyết định bên nào thắng. Nó có nghĩa là các nhân viên có thể tiếp tục theo đuổi yêu cầu của mình.
Được giao việc chờ hay chờ để được giao việc
Tòa dẫn chiếu một quy định thuộc Portal-to-Portal vạch ra ranh giới đơn giản. Nếu bạn tự chọn đến sớm, trước giờ bạn được yêu cầu hoặc được kỳ vọng có mặt, thời gian chờ là hoạt động chuẩn bị và nhìn chung không được trả lương. Nếu chủ lao động yêu cầu bạn có mặt vào một giờ cố định, bạn đã ở đó và sẵn sàng, nhưng không có việc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của bạn, thì thời gian chờ là một phần của công việc.
Quy định tóm gọn như sau: "trong trường hợp thứ hai, người lao động được giao việc chờ, còn trong trường hợp thứ nhất, người lao động chờ để được giao việc."
Bộ Lao động Mỹ đưa ra những ví dụ đời thường. Một nhân viên giao thư giải ô chữ giữa các lượt giao, hay một công nhân nhà máy trò chuyện trong lúc máy móc được sửa, nhiều khả năng là được giao việc chờ. Hãy so với một tài xế xe tải rời Washington, D.C. lúc 6:00 sáng, đến New York lúc 12:00 trưa, và được miễn hoàn toàn nhiệm vụ cho đến 6:00 chiều. Khoảng nghỉ đó không phải là thời gian làm việc.
Điều này có ý nghĩa gì với tiền lương của bạn
Với người làm việc theo giờ, mỗi khoảng thời gian không được trả lương đều kéo lương giờ thực tế của bạn xuống. Dù sao bạn cũng đã bỏ ra khoảng thời gian đó. Câu hỏi là nó có xuất hiện trên phiếu lương của bạn hay không.
Thời gian chờ cũng có thể ảnh hưởng đến tiền làm thêm giờ. Nếu những lần chờ bắt buộc bị bỏ ra ngoài, số giờ được ghi nhận có thể trông thấp hơn số giờ bạn thực sự bỏ ra, và điều đó có thể ảnh hưởng đến việc bạn có vượt sang mức được trả gấp rưỡi hay không.
HR Dive lưu ý rằng các tranh chấp này bị kiện tụng rất nhiều và thường phụ thuộc vào tình tiết cụ thể. Hai công việc có thời gian chờ trông giống nhau vẫn có thể rơi vào hai phía khác nhau của ranh giới. Vì vậy, hồ sơ của chính bạn quan trọng hơn bất kỳ quy định chung nào.
Những câu hỏi nên đặt ra về tiền lương của chính bạn
Bạn không cần là luật sư mới nhận ra một quy luật. Hãy bắt đầu bằng vài câu hỏi đơn giản về thói quen làm việc của chính bạn.
- Chủ lao động có ấn định giờ tôi phải có mặt tại nơi làm việc không, và đó có phải cũng là giờ tôi được phép chấm công không?
- Khi chờ trước ca làm, tôi có được tự do rời đi không, hay phải ở yên một chỗ cố định trong trạng thái sẵn sàng?
- Ghi chép của riêng tôi về giờ đến và giờ chấm công có khớp với số giờ trên phiếu lương không?
- Nếu ca làm bắt đầu muộn vì những lý do tôi không kiểm soát được, khoảng thời gian đó có được ghi nhận không?
Một thói quen đơn giản sẽ giúp ích: ghi lại lúc bạn đến, lúc bạn chấm công và lúc bạn về, rồi so với từng phiếu lương. Nếu các khoảng chênh lặp lại thường xuyên, hãy nêu với bộ phận tính lương hoặc nhân sự trước, bằng văn bản nếu có thể.
Điều cần theo dõi tiếp
Vụ Santos giờ quay về tòa cấp dưới, nơi sẽ xem xét các tình tiết theo quy định mà tòa phúc thẩm đã mô tả. Hãy theo dõi cách tòa xử lý khoảng thời gian chờ kéo dài cho đến khi quản lý mở cửa hàng. Khái niệm được giao việc chờ là một quy định chung, nên đáng để biết dù bạn làm công việc gì.
Được viết với sự hỗ trợ của AI dựa trên các báo cáo liệt kê trong phần Nguồn. Số liệu, trích dẫn và nguồn được kiểm tra tự động trước khi đăng.
Nguồn
- HR Dive, 2026-10-14 hrdive.com
Bài viết này mang tính giáo dục chung, không phải tư vấn tài chính cá nhân. Các con số trong ví dụ được tính từ những giả định nêu kèm và không phải là dự báo.
Nhận bài hướng dẫn tiếp theo qua email
Payday Note mỗi thứ Năm, kèm Raise Kit miễn phí.
