รอตอกบัตรเข้างาน: เมื่อไรเวลานั้นควรได้รับค่าจ้าง

HR Dive รายงานว่าศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางได้ฟื้นคำร้องของพนักงาน Lidl ที่ระบุว่าต้องมาถึงตามเวลากะ แต่ตอกบัตรเข้างานไม่ได้จนกว่าผู้จัดการจะเปิดร้าน คดีนี้เป็นโอกาสดีที่จะดูวิธีเงียบ ๆ ที่ชั่วโมงทำงานอาจหายไปจากเงินเดือน บทความนี้อธิบายกฎที่ศาลใช้ และวิธีดูว่าเวลารอของคุณเองควรนับเป็นเวลาทำงานหรือไม่

ศาลตัดสินอะไร

คดีนี้เรียกว่าคดี Santos เป็นข้อกล่าวหาเรื่องการตัดเวลาทำงาน (time-shaving) คือการอ้างว่าชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างถูกตัดให้น้อยกว่าชั่วโมงที่ทำงานจริง ในคดีนี้ เวลาที่เป็นข้อพิพาทคือช่วงรอก่อนที่ผู้จัดการจะเปิดร้านและเริ่มตอกบัตรเข้างานได้

ศาลชั้นต้นยกคำร้องในตอนแรก โดยถือว่าการรอเป็นกิจกรรมเตรียมการ (preliminary activity) ซึ่งเป็นคำจากกฎหมาย Portal-to-Portal Act ที่แก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act) กิจกรรมเตรียมการคือสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนเริ่มงานจริง ซึ่งโดยทั่วไปนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

พนักงานนำคดีขึ้นสู่ศาลอุทธรณ์สหรัฐฯ ภาคที่ 2 (2nd U.S. Circuit) เธอโต้แย้งว่าเวลานั้นควรนับ เพราะ Lidl เป็นผู้กำหนดเวลาที่เธอต้องมาถึง ส่วน Lidl โต้แย้งว่าไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะระหว่างรอเธอมีอิสระจะอ่านหนังสือ หรือแม้แต่ออกจากลานจอดรถก็ได้ Lidl ไม่ได้ตอบคำขอความเห็นเพิ่มเติมจาก HR Dive ก่อนการเผยแพร่

ศาลอุทธรณ์เพิกถอนคำสั่งยกคำร้องและส่งคดีกลับไปยังศาลชั้นต้น ซึ่งยังไม่ได้ตัดสินว่าใครชนะ แต่หมายความว่าพนักงานสามารถดำเนินคดีต่อได้

ถูกจ้างให้รอ กับ รอเพื่อจะได้ทำงาน

ศาลอ้างถึงข้อบังคับตาม Portal-to-Portal ที่แบ่งเส้นไว้อย่างง่าย ๆ หากคุณเลือกมาถึงก่อนเวลาที่ถูกกำหนดหรือคาดหวังเอง การรอนั้นเป็นกิจกรรมเตรียมการและโดยทั่วไปไม่ได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้คุณมารายงานตัวตามเวลาที่กำหนด คุณอยู่ที่นั่นและพร้อมทำงาน แต่ไม่มีงานให้ทำด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ การรอนั้นถือเป็นส่วนหนึ่งของงาน

ข้อบังคับสรุปไว้ว่า "ในกรณีที่สอง ลูกจ้างถูกจ้างให้รอ ขณะที่ในกรณีแรก ลูกจ้างรอเพื่อจะได้ทำงาน"

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ยกตัวอย่างจากชีวิตประจำวัน พนักงานส่งเอกสารที่เล่นครอสเวิร์ดระหว่างรอรับงาน หรือคนงานโรงงานที่คุยกันระหว่างรอซ่อมเครื่องจักร มีแนวโน้มถือว่าถูกจ้างให้รอ เทียบกับคนขับรถบรรทุกที่ออกจากวอชิงตัน ดี.ซี. เวลา 6:00 a.m. ถึงนิวยอร์กเวลา 12:00 น. (เที่ยงวัน) และได้รับการปลดจากหน้าที่โดยสมบูรณ์จนถึง 6:00 p.m. ช่วงเวลานั้นไม่นับเป็นเวลาทำงาน

มีผลอย่างไรต่อเงินเดือนของคุณ

สำหรับพนักงานรายชั่วโมง ทุกช่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะทำให้ค่าแรงต่อชั่วโมงที่แท้จริงของคุณลดลง ไม่ว่าอย่างไรคุณก็เสียเวลานั้นไปแล้ว คำถามคือเวลานั้นปรากฏในสลิปเงินเดือนของคุณหรือไม่

เวลารออาจมีผลต่อค่าล่วงเวลาด้วย หากเวลารอที่ถูกกำหนดไม่ถูกบันทึก ชั่วโมงที่บันทึกไว้อาจดูน้อยกว่าชั่วโมงที่คุณให้ไปจริง และอาจมีผลว่าคุณทำงานเกินจนได้ค่าจ้างอัตราหนึ่งเท่าครึ่งหรือไม่

HR Dive ระบุว่าข้อพิพาทแบบนี้มีการฟ้องร้องกันมาก และผลมักขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเฉพาะ งานสองงานที่มีการรอคล้ายกันอาจตกอยู่คนละฝั่งของเส้นแบ่งได้ นั่นคือเหตุผลที่บันทึกของคุณเองสำคัญกว่ากฎทั่วไปใด ๆ

คำถามที่ควรถามเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณเอง

คุณไม่ต้องเป็นนักกฎหมายก็มองเห็นรูปแบบได้ เริ่มจากคำถามง่าย ๆ สองสามข้อเกี่ยวกับกิจวัตรของคุณเอง

• นายจ้างกำหนดเวลาที่ฉันต้องอยู่ที่ทำงานหรือไม่ และเป็นเวลาเดียวกับที่ฉันตอกบัตรเข้างานได้หรือเปล่า
• ตอนรอก่อนเข้ากะ ฉันมีอิสระจะออกไปได้ หรือต้องอยู่พร้อมทำงานในจุดที่กำหนด
• บันทึกเวลามาถึงและเวลาตอกบัตรที่ฉันจดเองตรงกับชั่วโมงในสลิปเงินเดือนหรือไม่
• หากกะของฉันเริ่มช้าด้วยเหตุผลที่ฉันควบคุมไม่ได้ เวลานั้นถูกบันทึกไว้หรือไม่

นิสัยง่าย ๆ ที่ช่วยได้คือ จดเวลาที่คุณมาถึง เวลาที่ตอกบัตรเข้างาน และเวลาที่กลับ แล้วเทียบกับสลิปเงินเดือนทุกครั้ง หากมีช่องว่างเกิดขึ้นเป็นประจำ ให้แจ้งฝ่ายเงินเดือนหรือฝ่ายบุคคลก่อน และทำเป็นลายลักษณ์อักษรถ้าทำได้

สิ่งที่ควรติดตามต่อไป

ตอนนี้คดี Santos กลับไปที่ศาลชั้นต้น ซึ่งจะพิจารณาข้อเท็จจริงตามกฎที่ศาลอุทธรณ์อธิบายไว้ ติดตามดูว่าศาลจะมองการรอที่กินเวลาจนกว่าผู้จัดการจะเปิดร้านอย่างไร แนวคิดเรื่องถูกจ้างให้รอเป็นกฎทั่วไป จึงควรรู้ไว้ไม่ว่าคุณจะทำงานอะไร

เขียนโดยมี AI ช่วย จากรายงานที่ระบุไว้ในส่วนแหล่งข้อมูล ตัวเลข คำพูดที่อ้างอิง และแหล่งข้อมูลได้รับการตรวจสอบอัตโนมัติก่อนเผยแพร่

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล ตัวเลขในตัวอย่างการคำนวณคิดจากสมมติฐานที่ระบุไว้ และไม่ใช่การพยากรณ์