คนเปลี่ยนงานกับคนอยู่งานเดิม: ข้อมูลค่าจ้างบอกอะไร

ถ้าการขึ้นเงินเดือนของคุณวนอยู่ที่ตัวเลขเล็ก ๆ เดิมทุกปี ไม่ช้าก็เร็วคำถามนี้จะผุดขึ้นมา: ถ้าไปที่อื่นจะได้มากกว่านี้ไหม? มีข้อมูลสาธารณะที่ดีเกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างของคนที่ย้ายงานและคนที่อยู่ที่เดิม และควรรู้ว่าข้อมูลนี้บอกอะไรและไม่ได้บอกอะไร

ข้อมูลนี้วัดอะไร

ธนาคารกลางสหรัฐฯ สาขาแอตแลนตา (Federal Reserve Bank of Atlanta) จัดทำ Wage Growth Tracker ซึ่งติดตามคนกลุ่มเดียวกันห่างกันสิบสองเดือนในการสำรวจประชากรปัจจุบัน (Current Population Survey) ของสำนักงานสำมะโนประชากร (Census Bureau) แล้วหาค่ามัธยฐานของการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงของแต่ละคน โดยแบ่งลูกจ้างเป็นคนเปลี่ยนงาน (อาชีพ อุตสาหกรรม หรือนายจ้างต่างจากเมื่อหนึ่งปีก่อน) และคนอยู่งานเดิม

จากค่าเฉลี่ย 12 เดือนถึงเดือนสิงหาคม 2026 ค่ามัธยฐานการเติบโตของค่าจ้างอยู่ที่ 4.4% สำหรับคนเปลี่ยนงาน และ 3.6% สำหรับคนอยู่งานเดิม คนเปลี่ยนงานนำหน้าอยู่ 0.8 จุดเปอร์เซ็นต์

ส่วนต่างขนาดนี้มีค่าเท่าไร

ราวหนึ่งจุดต่อปีฟังดูน้อย แต่มันทบต้น นี่คือเงินเดือน $55,000 ที่เติบโต 5 ปีในแต่ละอัตรา:

หลัง 5 ปี เงินเดือนตามอัตราแบบคนเปลี่ยนงานสูงกว่า $2,574 และตลอดห้าปีรวมเป็นค่าจ้างที่มากกว่า $4,763 ในชีวิตจริง ส่วนที่ได้เพิ่มมักมาเป็นการกระโดดครั้งใหญ่ครั้งเดียวตอนย้ายงาน มากกว่าจะเป็นหนึ่งจุดที่เพิ่มอย่างสม่ำเสมอทุกปี แต่หลักคณิตศาสตร์ที่ว่า "ฐานที่สูงขึ้นให้ผลตอบแทนต่อเนื่อง" ยังเหมือนเดิม

สิ่งที่ตัวเลขไม่ได้บอก

• นี่คือค่ามัธยฐาน ไม่ใช่คำสัญญา คนเปลี่ยนงานครึ่งหนึ่งได้น้อยกว่า 4.4% และบางคนยอมรับค่าจ้างที่ลดลงโดยตั้งใจเพื่อตำแหน่งที่ดีกว่า
• คนที่ย้ายงานไม่ใช่กลุ่มที่สุ่มมา บางคนย้ายเพราะมีข้อเสนอที่ดีกว่าอยู่ในมือแล้ว ส่วนต่างนี้แสดงสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับคุณ
• การย้ายงานมีต้นทุน เงินสมทบเกษียณจากนายจ้างที่ยังไม่ได้สิทธิ์ ระยะรอสิทธิ์สวัสดิการใหม่ วันลาที่ได้รับค่าจ้างที่เสียไป และช่วงหลายเดือนของการเรียนรู้งานใหม่ อาจกินส่วนที่ได้เพิ่มในปีแรก
• ส่วนต่างเปลี่ยนแปลงได้ มักกว้างที่สุดเมื่อนายจ้างขาดแคลนคนทำงาน และแคบลงเมื่อการจ้างงานชะลอตัว ตรวจสอบตัวเลขล่าสุดก่อนนำมาใช้อ้างอิง

อ่านตลาดงานก่อน

ส่วนต่างที่คนเปลี่ยนงานได้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างต้องการคนมากแค่ไหน ตัววัดง่าย ๆ อย่างหนึ่งคืออัตราการลาออก จากการสำรวจตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนแรงงาน (Job Openings and Labor Turnover Survey) ของ BLS ซึ่งคือสัดส่วนของลูกจ้างที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจในหนึ่งเดือน คนจะลาออกมากขึ้นเมื่อมั่นใจว่าจะหางานที่ดีกว่าได้ ในเดือนสิงหาคม 2026 อัตราการลาออกอยู่ที่ 1.9% (ตัวเลขเบื้องต้น) ตรวจสอบรายงานล่าสุดก่อนย้ายงาน และดูประกาศรับสมัครงานในสายงานและเมืองของคุณเอง เพราะสำคัญกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศใด ๆ

เทียบข้อเสนอทั้งหมด ไม่ใช่แค่เงินเดือน

เงินเดือนเป็นส่วนใหญ่ที่สุดของค่าตอบแทน แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ในเดือนมิถุนายน 2026 สวัสดิการคิดเป็น 30.0% ของเงินที่นายจ้างภาคเอกชนจ่ายให้ลูกจ้าง คือ $14.07 จาก $46.89 ต่อชั่วโมง ตามข้อมูลของ BLS งานใหม่ที่เงินเดือนสูงกว่าแต่ประกันสุขภาพแย่กว่า หรือเงินสมทบเกษียณน้อยกว่า อาจมีค่าน้อยกว่าที่เห็น

• ประกันสุขภาพ: เงินที่คุณจ่ายแต่ละเดือน รวมทั้งค่าเสียหายส่วนแรก (deductible) และยอดจ่ายเองสูงสุด (out-of-pocket maximum)
• เงินสมทบเกษียณ: นายจ้างสมทบให้เท่าไร และต้องทำงานนานเท่าไรเงินนั้นจึงเป็นของคุณ
• วันลาที่ได้รับค่าจ้าง: วันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณ วันหยุดน้อยลงในเงินเดือนเท่าเดิม เท่ากับค่าจ้างต่อวันทำงานลดลง
• ชั่วโมงจริง: การเดินทาง เวลาสแตนด์บาย และช่วงเย็นที่ต้องทำงาน คู่มือค่าแรงต่อชั่วโมงที่แท้จริงของเราแสดงวิธีเทียบสองงานบนพื้นฐานเดียวกัน
• ลูกจ้างหรือผู้รับจ้าง: ถ้าข้อเสนอหนึ่งเป็นสัญญาจ้างแบบ 1099 อัตราเดียวกันจะมีค่าน้อยกว่า คู่มือ W-2 กับ 1099ของเราแสดงวิธีเปรียบเทียบ

ก่อนยื่นใบลาออก

• ตรวจสอบการได้สิทธิ์ (vesting) เงินที่คุณใส่เข้า 401(k) เองเป็นของคุณ 100% เสมอ ส่วนเงินสมทบจากนายจ้างอาจได้สิทธิ์ทีละขั้นตามระยะเวลา IRS ยกตัวอย่างที่พบบ่อยสองแบบ: ไม่ได้สิทธิ์เลยจนกว่าจะทำงานครบ 3 ปีแล้วได้ 100% หรือได้ 20% หลัง 2 ปีและเพิ่มขึ้นจนถึง 100% หลัง 6 ปี การลาออกก่อนวันได้สิทธิ์เพียงไม่กี่สัปดาห์อาจทำให้เสียเงินจริง ๆ
• วางแผนเรื่องความคุ้มครองสุขภาพ โดยทั่วไปนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปต้องเสนอ COBRA ซึ่งให้คุณคงความคุ้มครองประกันสุขภาพกลุ่มไว้ได้หลังลาออก คุณอาจต้องจ่ายสูงสุดถึง 102% ของค่าใช้จ่ายของแผน จึงควรเทียบราคากับช่วงเว้นว่างก่อนความคุ้มครองใหม่เริ่ม
• ถามเรื่องวันลาที่ได้รับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ใช้ จะได้รับเป็นเงินหรือไม่ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและนโยบายของนายจ้าง
• ขอข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุเงินเดือน วันเริ่มงาน และวันที่สวัสดิการเริ่มมีผล ก่อนที่คุณจะลาออก

สมมติฐาน: เงินเดือนตั้งต้น $55,000 และเติบโตสม่ำเสมอตามอัตรามัธยฐานของเดือนสิงหาคม 2026 ค่ามัธยฐานอธิบายลูกจ้างที่อยู่ตรงกลาง ค่าจ้างของคุณขึ้นอยู่กับสายงาน เมือง และทักษะของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

ควรเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหนเพื่อให้ค่าจ้างเติบโตต่อเนื่อง?

ไม่มีตัวเลขที่ถูกต้องตายตัว ข้อมูลแสดงว่าค่าจ้างของคนเปลี่ยนงานเติบโตเร็วกว่าโดยเฉลี่ย แต่การย้ายแต่ละครั้งมีต้นทุน หลายคนได้ประโยชน์ส่วนใหญ่ด้วยการลองเช็กตลาดทุกหนึ่งหรือสองปี และย้ายเฉพาะเมื่อได้ข้อเสนอที่ดีกว่าอย่างชัดเจน

เปลี่ยนงานบ่อยจะดูไม่ดีหรือไม่?

การอยู่งานช่วงสั้น ๆ ติดกันหลายครั้งอาจทำให้เกิดคำถาม จึงควรเตรียมอธิบายการย้ายแต่ละครั้งให้ได้ในประโยคเดียว เหตุผลที่ชัดเจน เช่น ตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้น หรือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับงานแบบเดิม มักเพียงพอแล้ว

ควรรับข้อเสนอตอบโต้จากนายจ้างปัจจุบันหรือไม่?

ถามว่าทำไมก่อนที่คุณจะมีข้อเสนอจากที่อื่นจึงไม่มีเงินส่วนนี้ และเหตุผลที่ทำให้คุณเริ่มหางานจะเปลี่ยนไปหรือไม่ ถ้าค่าจ้างเป็นปัญหาเดียวและเขาแก้ไขให้ การอยู่ต่อก็ไปได้ดี

ลาออกแล้วจะเสีย 401(k) หรือไม่?

เงินที่คุณสมทบเองเป็นของคุณเสมอ ส่วนเงินสมทบจากนายจ้างอาจได้สิทธิ์ทีละขั้นตามระยะเวลา จึงควรตรวจสอบยอดที่ได้สิทธิ์แล้วก่อนเลือกวันลาออก

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล ตัวเลขในตัวอย่างการคำนวณคิดจากสมมติฐานที่ระบุไว้ และไม่ใช่การพยากรณ์