วิธีคำนวณการขึ้นเงินเดือน: เป็นเปอร์เซ็นต์ รายชั่วโมง และต่องวด

การขึ้นเงินเดือนมักมาเป็นตัวเลขเดียว: เงินเดือนใหม่ อัตรารายชั่วโมงใหม่ หรือเปอร์เซ็นต์ในอีเมล หากต้องการรู้ว่ามีค่าจริงเท่าไร คุณต้องแปลงตัวเลขนั้นเป็นรูปแบบอื่น: เปอร์เซ็นต์ที่ใช้เปรียบเทียบได้ จำนวนต่อปีที่ใช้วางแผนได้ และตัวเลขที่คุณจะเห็นในแต่ละงวด

คำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนอย่างไร?

นำค่าจ้างใหม่ลบค่าจ้างเดิม หารด้วยค่าจ้างเดิม แล้วคูณ 100 ให้หารด้วยตัวเลขเดิมเสมอ เพราะการขึ้นเงินเดือนวัดเทียบกับตัวเลขนั้น

สมมติเงินเดือนของคุณเพิ่มจาก $50,000 เป็น $52,000 ส่วนที่เพิ่มคือ $2,000 และ $2,000 ÷ $50,000 = 4.0% สูตรเดียวกันใช้ได้กับค่าจ้างรายชั่วโมง รายสัปดาห์ หรือเงินเดือนงวดเดียว ตราบใดที่ค่าเดิมและค่าใหม่วัดแบบเดียวกัน

ถ้าคำนวณกลับจากเปอร์เซ็นต์เป็นดอลลาร์ ก็แค่คูณ: ค่าจ้างเดิม × (1 + อัตราที่ขึ้น) การขึ้น 3% จาก $50,000 คือ $50,000 × 1.03 = $51,500 หรือเพิ่มปีละ $1,500

เพื่อเป็นข้อมูลประกอบ การสำรวจนายจ้างสหรัฐฯ 756 รายของ Mercer เมื่อเดือนมีนาคม 2026 พบว่าการขึ้นเงินเดือนตามผลงานที่จ่ายจริงปีนี้เฉลี่ย 3.1% และการขึ้นทั้งหมดเฉลี่ย 3.4% การสำรวจของ WTW เมื่อเดือนมกราคม 2026 คาดการณ์งบขึ้นเงินเดือนไว้ที่ 3.4% ค่าเฉลี่ยเหล่านี้รวมคนที่ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนด้วย คนที่ได้ขึ้นจึงได้มากกว่านี้เล็กน้อยโดยเฉลี่ย

แปลงการขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นรายปีอย่างไร?

คูณส่วนที่ขึ้นต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างในหนึ่งปี ตารางงานเต็มเวลามักนับเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ × 52 สัปดาห์ = 2,080 ชั่วโมง

ถ้าอัตราของคุณเพิ่มจาก $20.00 เป็น $21.00 นั่นคือการขึ้น 5% และประมาณ $2,080 ต่อปีก่อนหักภาษี ถ้าคุณทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงแทน ให้ใช้ 30 × 52: $1 เท่ากันมีค่า $1,560 ต่อปี คนทำงานรายชั่วโมงที่ตารางงานไม่สม่ำเสมอจะได้ตัวเลขที่ตรงกว่าจากชั่วโมงเฉลี่ยในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

ถ้าจะแปลงการขึ้นเงินเดือนกลับเป็นตัวเลขรายชั่วโมง ให้หารด้วย 2,080: การขึ้น $1,500 เท่ากับประมาณ $0.72 ต่อชั่วโมง การขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงเล็กน้อยมีค่ามากกว่าที่ฟังดูเมื่อคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ โดยเฉพาะที่อัตราต่ำ:

ถ้าค่าจ้างรวมของคุณมีค่าล่วงเวลาประจำ การขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มอัตราค่าล่วงเวลาด้วย เพราะค่าล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของอัตราปกติ คู่มือค่าล่วงเวลาของเราแสดงวิธีการทำงาน

คำนวณการขึ้นเงินเดือนที่คุณต้องการ หรือการขึ้นสองครั้งติดกันอย่างไร?

ใช้สูตรเดียวกันย้อนกลับ ถ้าคุณได้ $50,000 และต้องการ $55,000 การขึ้นเงินเดือนที่ต้องการคือ ($55,000 − $50,000) ÷ $50,000 = 10% การรู้เปอร์เซ็นต์ช่วยให้เห็นว่าคำขออยู่ในช่วงปกติหรือใกล้เคียงกับการเลื่อนตำแหน่งมากกว่า

การขึ้นสองครั้งติดกันไม่ได้บวกกันตรง ๆ เพราะครั้งที่สองคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่สูงขึ้นแล้ว การขึ้น 3% ตามด้วย 4% ทำให้ $50,000 เป็น $53,560 รวมเพิ่มขึ้น 7.12% ไม่ใช่ 7% หากต้องการรวมการขึ้นหลายครั้ง ให้คูณ (1 + ครั้งแรก) × (1 + ครั้งที่สอง) แล้วลบ 1

การขึ้นเงินเดือนเพิ่มเงินในแต่ละงวดเท่าไร?

หารจำนวนที่ขึ้นต่อปีด้วยจำนวนงวดจ่าย: 52 ถ้าจ่ายรายสัปดาห์ 26 ถ้าจ่ายทุกสองสัปดาห์ 24 ถ้าจ่ายเดือนละสองครั้ง 12 ถ้าจ่ายรายเดือน แล้วเผื่อภาษีไว้ ดอลลาร์ที่เพิ่มขึ้นถูกเก็บภาษีในอัตราส่วนเพิ่มของคุณ ไม่ใช่อัตราเฉลี่ย

สำหรับลูกจ้างส่วนใหญ่ มีสองส่วนที่คงที่: Social Security 6.2% และ Medicare 1.45% รวม 7.65% (IRS) ภาษีเงินได้ขึ้นอยู่กับขั้นภาษี รัฐ และ W-4 ของคุณ ในตัวอย่างคร่าว ๆ เราสมมติอัตรารวมของรัฐบาลกลางและรัฐที่ 15% รวมเป็นส่วนที่ถูกหักประมาณ 22.7%:

ถ้าจ่ายทุกสองสัปดาห์ การขึ้น $1,500 จะปรากฏเป็นรายได้สุทธิเพิ่มขึ้นประมาณ $44.63 ต่องวด นี่คือเหตุผลที่การขึ้นเงินเดือนมักรู้สึกน้อยกว่าที่เป็นจริง รายการหักก่อนภาษีที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เช่น เงินสมทบ 401(k) ก็เพิ่มขึ้นด้วย ทำให้รายได้สุทธิลดลงอีกเล็กน้อย แต่ไม่ใช่เงินที่หายไป คู่มือการอ่านสลิปเงินเดือนของเราแสดงว่าต้องเช็กแต่ละบรรทัดตรงไหน

การขึ้นเงินเดือนทบต้นอย่างไรใน 5 ถึง 10 ปี?

การขึ้นเงินเดือนจ่ายทุกปีนับจากนี้ไป และการขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ครั้งต่อ ๆ ไปจะคำนวณจากฐานที่สูงขึ้น ส่วนโบนัสครั้งเดียวจ่ายครั้งเดียว ลองเทียบการขึ้น 3% จาก $50,000 กับโบนัส $1,500 ซึ่งเท่ากันในปีแรก สมมติว่าค่าจ้างหลังจากนั้นเพิ่มปีละ 3.1% ตามค่าเฉลี่ยการขึ้นตามผลงานปี 2026 ของ Mercer:

หลังห้าปี การขึ้นเงินเดือนจ่ายไปแล้ว $7,980 หลังสิบปี $17,275 มากกว่าโบนัส $15,775 นี่คือเหตุผลที่เงินไม่กี่พันดอลลาร์ตอนเริ่มงานจึงสำคัญมาก ดูเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้น $3,000 มีค่าแค่ไหน เงินสมทบเพื่อการเกษียณที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนก็เพิ่มตามการขึ้นเงินเดือนด้วย ซึ่งโบนัสมักไม่นับรวม

โบนัสก็ยังมีประโยชน์ มันมาเป็นเงินก้อน และโบนัสก้อนใหญ่อาจดีกว่าการขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยไปหลายปี ถ้านายจ้างให้เลือก ให้เทียบโบนัสกับยอดสะสมของการขึ้นเงินเดือนตลอดช่วงเวลาที่คุณคาดว่าจะอยู่

ควรเช็กอะไรก่อนดีใจ?

• เทียบกับราคาสินค้า การขึ้นเงินเดือนที่ต่ำกว่าเงินเฟ้อซื้อของได้น้อยกว่าค่าจ้างปีที่แล้ว การเช็กการขึ้นเงินเดือนเทียบกับเงินเฟ้อของเราใช้เวลาสองนาที
• ยืนยันวันที่มีผล ถ้าการขึ้นเงินเดือนเริ่มกลางรอบจ่าย งวดแรกอาจแสดงเพียงบางส่วน
• ดูสลิปใบใหม่ใบแรก ค่าจ้างก่อนหักต่องวดควรเพิ่มขึ้นเท่ากับจำนวนที่ขึ้นต่อปี ÷ จำนวนงวดจ่ายของคุณ
• เทียบกับตลาด ถ้าการขึ้นเงินเดือนของคุณต่ำกว่าที่คนเปลี่ยนงานได้รับอยู่มาก ข้อมูลนี้มีประโยชน์ในการประเมินครั้งถัดไป

สมมติฐาน: เงินเดือน $50,000 และขึ้น 3% เต็มเวลา = 2,080 ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างต่อปี ส่วนที่ถูกหักภาษี = Social Security และ Medicare 7.65% บวกอัตราภาษีเงินได้รวมที่สมมติไว้ 15% การขึ้นเงินเดือนครั้งต่อ ๆ ไป 3.1% ต่อปีโดยไม่เปลี่ยนงาน ไม่รวมรายการหักก่อนภาษี เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำด้านภาษี

คำถามที่พบบ่อย

คำนวณการขึ้นเงินเดือน 3% อย่างไร?

คูณค่าจ้างปัจจุบันด้วย 0.03 เพื่อหาส่วนที่เพิ่ม หรือคูณด้วย 1.03 เพื่อหาค่าจ้างใหม่ จาก $50,000 จะเพิ่ม $1,500 เป็นเงินเดือนใหม่ $51,500

แปลงการขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นจำนวนต่อปีอย่างไร?

คูณส่วนที่ขึ้นต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานในหนึ่งปี งานเต็มเวลามักนับเป็น 40 ชั่วโมง × 52 สัปดาห์ = 2,080 ชั่วโมง ทุก $1 ต่อชั่วโมงจึงเท่ากับประมาณ $2,080 ต่อปีก่อนหักภาษี

ทำไมเงินที่ขึ้นบนสลิปเงินเดือนจึงน้อยกว่าที่คาด?

สลิปเงินเดือนแสดงจำนวนที่ขึ้นหารด้วยจำนวนงวดจ่าย ลบด้วย Social Security, Medicare และภาษีเงินได้จากดอลลาร์ที่เพิ่มขึ้น เงินสมทบเพื่อการเกษียณที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างก็เพิ่มตามการขึ้นเงินเดือนด้วย

โบนัสหรือการขึ้นเงินเดือนดีกว่ากัน?

ถ้าจำนวนเงินเท่ากัน การขึ้นเงินเดือนมักดีกว่า เพราะได้ซ้ำทุกปี และการขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ครั้งต่อ ๆ ไปคำนวณต่อยอดจากนั้น โบนัสจ่ายครั้งเดียว แต่โบนัสก้อนใหญ่ก็ยังอาจดีกว่าการขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยในระยะสั้น

การขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไปในปี 2026 อยู่ที่เท่าไร?

การสำรวจนายจ้างสหรัฐฯ ของ Mercer เมื่อเดือนมีนาคม 2026 พบว่าการขึ้นเงินเดือนตามผลงานเฉลี่ย 3.1% และการขึ้นทั้งหมดเฉลี่ย 3.4% รวมลูกจ้างที่ไม่ได้ขึ้นด้วย การขึ้นเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับนายจ้าง ตำแหน่ง และผลงาน

บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล ตัวเลขในตัวอย่างการคำนวณคิดจากสมมติฐานที่ระบุไว้ และไม่ใช่การพยากรณ์